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Igualdad de género

Nuestra política de igualdad de género consiste en promover equipos con equilibrio de género, garantizar la igualdad de género en los órganos de toma de decisiones, y tener en cuenta siempre la dimensión de género en investigación e innovación para mejorar la calidad y la pertinencia social de los resultados. 

En el CICA hemos adoptado el Plan de Igualdad de Género elaborado por la UDC, el cual, en líneas generales, se estructura en torno a 4 ejes de trabajo: 

  1. Gobernanza, Responsabilidad Social y Transversalidad
  2. Perspectiva de género en la actividad docente e investigadora
  3. Prevención e intervención frente a la violencia machista
  4. Conciliación, desarrollo personal y carrera profesional

Las medidas previstas dentro de cada eje están dirigidas tanto a los tres colectivos que conforman la comunidad universitaria (docentes, alumn@s y personal de administración y servicios), como a la sociedad en general.

El Plan completo se puede consultar en este enlace. 

Algunos datos de género en el CICA:

  • Más del 50% del personal son mujeres.
  • 8 de 19 grupos de investigación están coordinados por una mujer.
  • El 48% de los investigadores principales y postdoctorales son mujeres.
  • El 54% de los predoctorales son mujeres.