Nuestra política de igualdad de género consiste en promover equipos con equilibrio de género, garantizar la igualdad de género en los órganos de toma de decisiones, y tener en cuenta siempre la dimensión de género en investigación e innovación para mejorar la calidad y la pertinencia social de los resultados.
En el CICA hemos adoptado el Plan de Igualdad de Género elaborado por la UDC, el cual, en líneas generales, se estructura en torno a 4 ejes de trabajo:
- Gobernanza, Responsabilidad Social y Transversalidad
- Perspectiva de género en la actividad docente e investigadora
- Prevención e intervención frente a la violencia machista
- Conciliación, desarrollo personal y carrera profesional
Las medidas previstas dentro de cada eje están dirigidas tanto a los tres colectivos que conforman la comunidad universitaria (docentes, alumn@s y personal de administración y servicios), como a la sociedad en general.
El Plan completo se puede consultar en este documento:
Además el CICA ha conformado su propia comisión de Igualdad, Diverisdad e Inclusión que ha elaborado un plan de igualdad propio a raíz del principal de la UDC:
Plan de Igualdad, Diversidad e Inclusión CICA 23_27
Aportamos también estos datos de género en el CICA:
- Más del 50% del personal son mujeres.
- 8 de 19 grupos de investigación están coordinados por una mujer.
- El 48% de los investigadores principales y postdoctorales son mujeres.
- El 54% de los predoctorales son mujeres.